Unohda vastakkainasettelu: Henkilöstövuokraus ja rekrytointi toimivat yhdessä
Kaksi toisiaan täydentävää ratkaisua samasta kumppanista
Monessa yrityksessä pohditaan samaa asiaa: vahvistetaanko tiimiä vuokratyövoimalla vai rekrytoidaanko omille palkkalistoille tekijä? Kysymys on ymmärrettävä, mutta se asettaa kaksi toimivaa ratkaisua tarpeettomasti vastakkain. Henkilöstövuokraus ja rekrytointi eivät ole toistensa vaihtoehtoja, vaan toisiaan täydentäviä. Kun ymmärtää, mitä molemmat on tarkoitettu ratkaisemaan, niiden merkitys ja mahdollisuudet avautuvat selkeämmin.
Vuokratyövoima tuo joustavuutta ja jatkuvuutta
Vuokratyövoima sopii tilanteisiin, joissa nopeus ja joustavuus ratkaisevat. Kun työmäärä kasvaa, projekti käynnistyy tai yrityksen omilla kirjoilla oleva työntekijä jää sairaslomalle, vuokratyöntekijä saadaan paikalle nopeasti. Tärkeää on ymmärtää, että vuokratyöntekijä on yhtä arvokas tiimin jäsen kuin kuka tahansa muu – hän tuo mukanaan ammattitaitonsa, asenteensa ja panoksensa yhteiseen tekemiseen.
Vuokratyösuhde voi olla lyhyt- tai pitkäkestoinen, ja monesti se johtaa siirtymiseen yrityksen omille kirjoille, kun molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä yhteistyöhön. Vuokratyöntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muillakin työntekijöillä, ja häntä kohdellaan työyhteisössä tasavertaisesti.
Vuokratyövoiman etu on myös se, että me Safrentilla hoidamme palkanmaksun, vakuutukset ja kaikki muut työnantajavelvoitteet yrityksen puolesta. Sinä maksat tehdystä työstä, et hallinnosta. Tämä tekee vuokratyövoimasta joustavan ja huolettoman vaihtoehdon erilaisiin henkilöstötarpeisiin.
Suorarekrytointi on investointi tulevaisuuteen
Suorarekrytointi on erinomainen vaihtoehto, kun yrityksellä on tarve löytää uusi tekijä suoraan omille kirjoille. Tällöin haetaan ihmistä, joka sitoutuu, kehittyy ja tuo yritykselle lisäarvoa vuosien saatossa.
Molempia kannattaa hyödyntää tilanteen mukaan
Viisaasti toimiva yritys ei valitse vain toista – se hyödyntää molempia tilanteen mukaan. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että projektin kiireisimpään vaiheeseen hankitaan vuokratyövoimaa, ja tilanteen vakiintuessa katsotaan, onko tarvetta sitouttaa osaajia pysyvästi.
Vuokratyö toimii myös erinomaisena tapana tutustua puolin ja toisin ennen mahdollista vakituista palkkausta. Yritys näkee tekijän aidossa työympäristössä – ja aivan yhtä lailla työntekijä pääsee arvioimaan, sopiiko yrityksen arki, kulttuuri ja toimintatavat hänelle. Kun molemmat osapuolet tuntevat valinneensa oikein, siirtyminen yrityksen omille kirjoille on luonteva ja mieluisa seuraava askel. Tämä malli on yleistynyt merkittävästi eri toimialoilla, ja se hyödyttää tasapuolisesti sekä työnantajaa että työntekijää.
Miten valita oikea ratkaisu juuri nyt?
Yritysten henkilöstötarpeet elävät. Uusi sopimus tuo lisää töitä, vanha projekti päättyy, avainhenkilö vaihtuu. Siksi joustava lähestymistapa henkilöstösuunnitteluun palvelee parhaiten pitkällä tähtäimellä.
Hyvä tapa lähestyä asiaa on kysyä: onko tarve väliaikainen vai pysyvä? Miten paljon voimme käyttää aikaa rekrytointiin vai tarvitsemmeko tekijän nyt heti? Vastaukset näihin kahteen kysymykseen ohjaavat yleensä selkeästi oikeaan suuntaan. Ja mikä parasta – molemmissa tapauksissa kumppaniksesi riittää yksi ja sama luotettava toimija.
Yksi kumppani, kaksi palvelua
Me Safrentilla tarjoamme sekä henkilöstövuokrausta että suorarekrytointia. Perehdymme juuri sinun yrityksesi tarpeisiin ja tilanteeseen, ja osaamme suositella parhaiten sopivaa ratkaisua. Kerromme rehdisti ja asiantuntemustamme hyödyntäen, mikä olisi työvoimasi kannalta fiksuinta.
Palvelemme yrityksiä valtakunnallisesti koko Suomessa ja yhdistämme osaajia mm. teollisuus-, logistiikka-, rakennus- ja elintarvikealoille. Ota yhteyttä, niin järjestetään yrityksellesi ne oikeat ihmiset töihin!
