Suorarekrytointi vai vuokratyö: Kumpi sopii yrityksesi tilanteeseen?

Oikea valinta löytyy, kun tunnetaan tarve

Tämä on yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita kuulemme asiakkailtamme. Vastaus ei ole yksiselitteinen, sillä se riippuu aina tilanteesta, tarpeesta ja aikataulusta. Hyvä uutinen on, että kun tilanne ja tarpeet on selvitetty huolellisesti yhdessä, oikea valinta löytyy yleensä melko nopeasti. Alla käymme läpi selkeästi, mitä valinnassa kannattaa huomioida.

Milloin vuokratyövoima on hyvä valinta?

Vuokratyö sopii monenlaisiin tilanteisiin, joissa joustavuus on valttia.

Tarve on akuutti. Projekti alkaa ensi viikolla tai tekijä tarvitaan nopeasti muusta syystä. Vuokratyöntekijä saadaan paikalle usein jopa samana päivänä.

Työmäärä vaihtelee. Sesonkipiikkeihin tai yksittäisiin projekteihin vuokratyö skaalautuu luontevasti tarpeen mukaan.

Haluat tutustua tekijään käytännössä. Vuokratyö antaa mahdollisuuden nähdä henkilö työnteossa ennen mahdollista vakituista palkkausta. Tämä tekee palkkauspäätöksestä perustellun ja harkitun. Moni  pitkäaikainen ja onnistunut työsuhde on saanut alkunsa juuri vuokratyön kautta.

Haluat jättää työnantajavelvoitteet ammattilaiselle. Henkilöstövuokrauksessa vuokrausyritys vastaa kaikista työnantajavelvoitteista: palkoista, vakuutuksista, työterveyshuollosta ja lakisääteisistä asioista. Sinä voit keskittyä ydinliiketoimintaasi.

Milloin suorarekrytointi kannattaa?

Suorarekrytointi on investointi tulevaisuuteen. Se on oikea valinta, kun tilanne ei vaadi välitöntä ratkaisua, mutta vaatii nimenomaan oikeaa pitkän kantaman tekijää.

Haet pitkäaikaista tiimin jäsentä. Kun yrityksellä on selkeä visio tulevasta ja halu löytää tekijä, joka kasvaa ja kehittyy yrityksen rinnalla, suorarekrytointi on tähän yksi erinomainen vaihtoehto. Kun työntekijä siirtyy yrityksen omille kirjoille, se sitouttaa ja näkyy suoraan motivaatiossa sekä tuloksissa.

Tehtävä vaatii syvää perehtymistä. Jotkut roolit edellyttävät pitkää oppimista yrityksen toimintatapoihin, kulttuuriin tai asiakkaisiin. Näihin tehtäviin haetaan henkilöä, joka sitoutuu yritykseen pitkäjänteisesti.

Haluat vaikuttaa valintaan itse. Suorarekrytoinnissa olet mukana prosessissa alusta asti, kuten kaikissa rekrytointimalleissamme. Henkilöstökumppani tekee pohjatyön ja esittelee sopivimmat ehdokkaat, mutta lopullinen päätös on aina sinulla.

Rekrytointilupaus antaa turvan. Meillä Safrentilla suorarekrytointiin kuuluu takuurekrytointi sovitulla aikavälillä – jos valittu henkilö ei jostain syystä jää yritykseen töihin, etsimme tilalle korvaajan. Tämä lupaus kertoo siitä, että seisomme työmme ja lupauksemme takana.

Hinta: Läpinäkyvyys molemmissa malleissa

Yksi merkittävä tekijä päätöksenteossa on kustannus. Vuokratyövoiman hinta on läpinäkyvä: maksat tuntiperusteisesti tai sovitun laskutusmallin mukaan. Suorarekrytoinnissa maksetaan yleensä kertaluonteinen palkkio, joka perustuu tehtävän vaativuuteen ja palkkatasoon.



Molemmat mallit ovat perusteltuja. Kysymys on siitä, mikä on rekrytoinnin tarve juuri kyseisessä tilanteessa. Me autamme mielellämme laskemaan, kumpi vaihtoehto sopii sinulle parhaiten.

Entä kun valinta tuntuu vaikealta?

Se on täysin normaali lähtökohta – ja juuri siksi olemme täällä. Usein paras ratkaisu selviää vasta lyhyen keskustelun jälkeen, kun käydään läpi tilanne ja aikataulu.

Safrent on toiminut henkilöstöpalvelualalla vuodesta 2003. Palvelemme yrityksiä valtakunnallisesti koko Suomessa monilla toimialoilla, kuten rakennus-, teollisuus-, logistiikka- ja elintarvikealoilla. Ota yhteyttä, jutellaan lisää ja ratkaistaan työvoimatarpeesi!